Determinasi sikap kerja sikap kerja dapat dijadikan indikator. Disperancy theory teori perbedaan teori ini pertama kali dipelopori oleh porter. Kepuasan seseorang antara satu dengan yang lainnya akan berbedabeda. Tugas kuliah keorganisasian, kritik dan saran sangat ditunggu. Kepuasan kerja tidak hanya berkaitan dengan kondisi pekerjaan, tetapi kepribadian juga berperan. Pdf makalah kepuasan kerja winda estri dwi jayanti. Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Mengetahui indikator dan cara mengukur kepuasan kerja.
Nov 18, 2011 produktifitas kerja dipengaruhi oleh prestasi kerja. Penelitian universitas trisakti adalah untuk mengetahui. Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung. Pdf teori kepuasan kerja ayunda fatmasari academia. Kepuasan kerja ini nampak dalam sikap positif karyawan terhadap pekerajaan dan segala sesauatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya. Unduh sebagai pdf, txt atau baca online dari scribd.
Berdasarkan penelitianpenelitan terdahulu yang diperoleh, maka peneliti mengembangkan dua buah hipotesis yang melibatkan tiga variabel penelitian, yaitu. Bagi jex, kepuasan kerja melulu berkaitan dengan sikap pekerja atas pekerjaannya. Cv alam prima komputer telah berusaha menciptakan kepuasan kerja. Hasil dan pembahasan berdasarkan hasil analisis dan perbandingan dua jurnal ilmiah mengenai motivasi dan kepuasan kerja yang telah di sebutkan di atas, dapat diambil kesimpulan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang sangat signifikan dan berpengaruh secara simultan terhadap tingkat prestasi kerja karyawan. Produktivitas yang tinggi menyebabkan peningkatan dari kepuasan kerja hanya jika tenaga kerja mempersepsikan bahwa apa yang telah dicapai perusahaan sesuai dengan apa yang mereka terima gajiupah yaitu adil dan wajar serta diasosiasikan dengan performa kerja yang unggul. Menurut mitos, pekerjaan yang bahagia cenderung lebih produktif, meskipun sulit untuk mengatakan kemana arah hubungan sebab akibat tersebut, akan tetapi beberapa peneliti percaya bahwa hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja pekerjaan adalah sebuah mitos manajemen. Sumber kepuasan kerja tersebut terbagi dalam dua kategori, yaitu events and conditions serta agents. Faktor ini disebut sebagai penunjang kepuasan kerja, baik bagi karyawan. Kesimpulan kompensasi upah adalah sebuah imbalan balas jasa dari apa yang telah seseorang kerjakan. Dalam hal ini, ada tidaknya kesempatan untuk memperoleh pengalaman dan peningkatan kemampuan selama kerja. Sikap kerja kepuasan kerja adalah sikap atau perasaan seseorang terhadap suatu pekerjaan. Oct 24, 20 komponen perilaku merupakan perilaku karyawan atau lebih sering kecenderungan perilaku terhadap pekerjaannya.
Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja neliti. Hubungan antara komunlkasi dalam organisasi terhadap kepuasan. Segala puji bagi allah swt yang telah memberikan nikmat serta hidayahnya terutama nikmat kesempatan dan kesehatan sehingga penulis dapat menyelesaikan makalah dengan judul dampak stres dan tingkat kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan mata kuliah prilaku keorganisasian. Dengan demikian, jelas bagi kita bahwa kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang yang nampak pada sikap positif terhadap pekerjaannya dan segala sesuatu yang. Oleh karena itu kepuasan kerja memiliki arti yang sangat penting untuk memberikan situasi yang kondusif di lingkungan perusahaan. Pengertian kepuasan kerja menurut tiffin 1958 dalam moch. Faktor ini disebut sebagai penunjang kepuasan kerja. Doc makalah kepuasan kerja saranghae jo twins twins. Kepuasan kerja bisa dilihat atau dikatakan puas dalam bekerja jika pendapatan yang diperoleh telah dapat mencukupi kebutuhan pekerja tersebut, dan dalam perusahaan tersebut pegawai merasakan nyaman dalam bekerja dan tidk mempunyai kekhawatiran lain seperti kurang cukup gaji yang diterima, tidak adanya jaminan kesehatankeselamatan kerja dan jaminan masa tua atau pension. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan. Berikut pengertianpengertian kepuasan kerja menutur beberapa pakar. Kepuasan kerja secara menyeluruh mungkin akan menjadi suatu pekerjaan yang mustahil bagi pihak manajemen seperti di sebut didepan bahwa kepuasan kerja bersifat individual, setiap individu akan mempunyai tingkat kepuasan yang berbedabeda.
Faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah sutrisno, 2009. Pengertian kepuasan kerja kepuasan kerja yang tinggi merupakan. Kepuasan akan menurun sekiranya ketidakadilan dan perasaan konflik meningkat. Job satisfaction, financial, physical, social, psychological.
Kepuasan kerja dan ocb organizational citizenship behavior. Cv alam prima komputer telah berusaha menciptakan kepuasan kerja bagi karyawannya. Ketika data produktivitas dan kepuasan kerja keseluruhan dikumpulkan untuk organisasi, kita menemukan bahwa organisasi yang mempunyai karyawan lebih puas cenderung lebih efektif bila dibandingkan organisasi yang mempunyai karyawan yang kurang puas. Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga tergantung pada hasil intrinsik, ekstrinsik, dan persepsi pemegang kerja pada pekerjaannya, sehingga kepuasan kerja adalah tingkat di mana seseorang merasa positif atau negatif tentang berbagai segi dari pekerjaan, tempat kerja, dan hubungan dengan teman kerja gibson ivanicevic donely, 1985. Banyak perusahaan yang ada di dunia mengeluhkan cara untuk membuat karyawannya merasa puas dari hasil kerjanya. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja.
Hubungan motivasi, kepuasan kerja, dan displin kerja terhadap. Apr 27, 2017 ukuran perbedaan individu mendorong untuk mengkaji cara meningkatkan persepsi positif terhadap keragaman. Teori kepuasan kerja dan contoh kasus kepuasan kerja. Artinya bahwa kepuasan kerja adalah cara pegawai merasakan dirinya atau pekerjaannya. Download sdm tersebut sangat tergantung dari feed back umpan balik yang diberikan karyawan, dalam bentuk peningkatan produktivitas kerjakerja dan tercapainya kepuasan kerja. Dci mengidentifikasikan bahwa program k3 yang diterapkan. Kepuasan kerja dapat dijelaskan dengan teori motivasi. Telah kita ketahui bahwa pembelajaran kita dalam pengantar manajemen ini menyangkut pembelajaran tentang perusahaan dan hal terpenting dalam tercapainya usaha yang maju tergantung dari kemampuan sumber daya manusia. Dengan kata lain kepuasan kerja merupakan penjumlahan yang rumit dari sejumlah unsur pekerjaan yang terbedakan dan terpisahkan satu sama lain discrete job elements. Sutanto program manajemen bisnis, program studi manajemen, universitas kristen petra jl.
Pengaruh ini memungkinkan karyawan pada posisi dan jabatan yang sama mendapatkan kompsasai yang berbeda. Oleh itu, satu faktor penting yang perlu diingat oleh pengurus serta. Kepuasan kerja pengertian kepuasan kerja setiap manusia mempunyai kebutuhan dalam hidupnya. Oleh karena itu senagaja kami membuat makalah tentang kepuasan kerja dengan tujuan untuk. Dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf, siapapun bisa mendapat informasi faktor apa saja yang membuat kepuasan kerja karyawan meningkat dan memicu produktivitas perusahaan menjadi lebih baik. Pengertian kepuasan kerja skripsi manajemen pemasaran. Kepuasan kerja itu penting dipelajari dalam kajian perilaku organisasi, karena dengan mengetahui kepuasan kerja maka akan memudahkan bagi organisasi untuk mengembangkan organisasinya tersebut. Dci memiliki kepuasan kerja yang tinggi atau dapat dikategorikan baik sehingga dapat meningkatkan kinerja perusahaan serta tercapainya tujuan perusahaan. Kepuasan kerja pengertian kepuasan kerja sebelum masuk kedalam bahasan kepuasan kerja maka terlebih dahulu akan melihat pengertian mengenai.
Teoriteori tentang kepuasan kerja antara lain teori discrepancy, teori keadilan, dan two factor theory. Kepuasan kerja adalah sikap positif atau negatif yang dimiliki seorang karyawan terhadap pekerjaannya. Makalah kepuasan kerja fajri arif wibawa mari kita. Pengukuran kepuasan kerja menggunakan rating scale rating scale merupakan salah satu cara mengukur kepuasan kerja yang sering digunakan oleh sebagian besar perusahaan. Menurut robbins 2001 kepuasan kerja didefinisikan sebagai suatu sikap umum seseorang terhadap pekerjaannya. Aspek kognitif kepuasan kerja adalah kepercayaan pekerja tentang pekerjaan dan situasi pekerjaan. Metode komunikasi yang dilakukan harus mengikuti prinsip saling menghormati dan bertoleransi, serta mendukung peningkatan kemampuan karyawan untuk bersinergi dan terakhir, manajemen perusahaan sebaiknya menyediakan peluang untuk. Hal ini di sebabkan kepuasan kerja dapat mempengaruhi perilaku kerja seperti malas, rajin, produktif, dan lain lain, atau mempunyai hubungan beberapa jenis perilaku yang sangat penting dalam organisasi. Kepuasan kerja adalah merupakan salah satu elemen yang cukup penting dalam organisasi. Pengalaman menunjukkan bahwa kompensasi yang tidak memadai dapat menurunkan prestasi kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja karyawan, bahkan dapat menyebabkan karyawan yang potensial keluar dari perusahaan. Prestasi kerja merupakan faktor yang diperhitungkan dalam penetapan kompensasi. Kepuasaan kerja adalah tingkat rasa puas individu bahwa mereka dapat imbalan yang setimpal dari bermacammacam aspek situasi pekerjaan dari organisasi tempat mereka bekerja.
Mengetahui pengaruh iklim kerja organisasi terhadap kepuasan kerja. Bahwa pekerja yakin bahwa pekerjaannya menarik, merangsang, membosankan atau menuntut. Berarti kepuasan kerja seseorang tergantung pada bagaimana penilaian persepsi individy yang bersangkutan terhadap pekerjaannya. Penilaian tersebut bersifat individual, artinya antara individu yang satu dengan lainnya berbeda. Oleh karena itu berbagai faktor yang mendukung kepuasan kerja harus diperhatikan demi terciptanya kinerja yang baik dalam suatu organisasi. Variabel dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja karyawan. Sikap tersebut berlangsung dalam aspek kognitif dan perilaku.
Berdasarkan pengertian diatas dapat ditarik kesimpulan bahwa kepuasan kerja adalah penilaian seseorang terhadap rasa suka dan tidak sukanya tenaga kerja dalam mengerjakan pekerjaannya. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi dalam dan luar pekerjaan. Pengertian kepuasan kerja adalah kondisi psikis yang menyenangkan yang dirasakan oleh pekerja pegawai di dalam suatu lingkungan pekerjaan atas peranannya dalam organisasi dan kebutuhannya terpenuhi dengan baik. Kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individu. Hubungan gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan kasus bagian produksi pt unitex tbk, kabupaten bogor, provinsi jawa barat oleh kholijah siregar. Dalam makalah ini kami membahas tentang kepuasan kerja karyawan dalam mata kuliah manajemen sumber daya manusia. Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan. Yang meliputi pengertian kepuasan kerja menurut beberapa ahli yang telah dirangkum dari berbagai sumber, teori, aspek dan faktor kepuasan kerja yang akan dibahas dengan lengkap dan mudah dipahami. Faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pendapat dikemukan oleh asad 2001. Pengertian kepuasan kerja pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan nilainilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory. Pengaruh etos kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di pertenunan desa boro kalibawang kabupaten kulon progo skripsi diajukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar sarjana pendidikan. Pegawai yang mendapatkan kepuasan kerja yang baik biasanya mempunyai catatan kehadiran, perputaran kerja dan prestasi kerja yang baik dibandingkan dengan pegawai yang tidak mendapatkan kepuasan kerja. Adanya keinginan untuk memenuhi kebutuhan itulah yang mendorong manusia melakukan berbagai aktivitas.
Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Adapun kesimpulan yang diperoleh dari penelitian mengenai hubungan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan outsourcing pt. Pemberian kompesasi ini dimaksud untuk meningkatkan produktifitas kerja karyawan. Faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja faktorfaktor yang. Nov 17, 2016 kepuasan pelanggan merupakan respons pelanggan terhadap ketidaksesuaian antara tingkat kepentingan sebelumnya dan kinerja aktual yang dirasakannya setelah pemakaian. Kepuasan terhadap kompensasi antara lain ditentukan oleh keadilan kompensasi. Kepuasan kerja mungkin merupakan akibat dari produktivitas atau sebaliknya. Pengaruh organizational climate, achievement motivation, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Definisi kepuasan kerja kepuasaan kerja adalah tingkat kesenangan yang dirasakan oleh seseorang atas peranan atau pekerjaannya dalam organisasi. Apr 07, 2010 kepuasan kerja secara menyeluruh mungkin akan menjadi suatu pekerjaan yang mustahil bagi pihak manajemen seperti di sebut didepan bahwa kepuasan kerja bersifat individual, setiap individu akan mempunyai tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan sistem nilainilai yang berlaku dalam dirinya. Cadangan untuk meningkatkan tahap kepuasan gaya komunikasi kepemimpinan dalam rukun tetangga kajian ini membuktikan bahawa setiap anggota kerja yang bekerja dalam unit atau bahagian sesebuah organisasi seperti rukun tetangga sentiasa berperanan dalam melaksanakan aktiviti kerja yang selari dengan matlamat penubuhannya. Teori pengertian, faktor, gejala, dan dimensi kepuasan.
Dci mengidentifikasikan bahwa kondisi kepuasan kerja karyawan pt. Menurut robins, kepuasan kerja atau job satisfaction diidentikkan dengan halhal yang bersifat individual. Kesimpulan dari penelitian yang dilakukan oleh pentury, apabila karyawan merasa bahwa penilaian kinerja dilaksanakan secara adil, obyektif, serta ada timbal balik yang sesuai, maka karyawan memiliki. Jurnal msdm tentang kepuasan kerja pdf dalam dunia manajemen sumber daya manusia, pembelajaran jurnal msdm tentang kepuasan kerja sangat diperlukan untuk meminimalisir kerugian materiil maupun imateriil yang mungkin terjadi. Apabila perusahaan memperhatikan kepuasan kerja karyawan, maka karyawan akan semakin giat bekerja sehingga produktivitas kerja karyawan akan semakin tinggi pula. Sedangkan menurut data yang dikumpulkan oleh locke dalam landy, 1999 dari penelitian tentang kepuasan kerja, diperoleh sumbersumber yang mempengaruhi kepuasan kerja seseorang.
375 976 801 1248 1389 478 1272 649 723 514 438 8 189 248 310 584 453 832 1371 1064 1357 1066 184 668 1127 1032 1364 575 630 460 218 481 170